Beneficios de Servicios de Roofmeadow - Vigentes a partir del 1/1/2026
¿Quiénes somos y por qué estás aquí?
Diversified Human Solutions (Matthew Tae) está aquí para ayudarte con las funciones administrativas de recursos humanos, como los beneficios para empleados y el cumplimiento general. Tu empleador se asoció con nosotros para gestionar los programas de beneficios para empleados. Piensa en nosotros como una extensión de tu departamento de recursos humanos, listos para ayudarte con preguntas relacionadas con los beneficios y los impuestos/dinero alrededor de esas decisiones.
Puedes realizar tus elecciones de beneficios aquí en esta página haciendo clic en **"Hacer la Elección de Beneficios"** y seleccionando tu plan. Navega por esta página para aprender cómo imprimir tarjetas de identificación temporales, acceder a información de beneficios, encontrar proveedores dentro de la red, conocer tus deducciones de nómina y mucho más.
Puedes contactarnos haciendo clic en el botón **"Programar una Consulta de Beneficios"** o enviando un correo electrónico a **service@diversifiedhumansolutions.com** si tienes alguna pregunta.
Health Insurance
¿Soy elegible y cómo me inscribo?
Eres elegible para inscribirte en el seguro de salud después de 3 meses de empleo a tiempo completo (40 horas por semana). Pagarás por el seguro mediante deducciones de nómina, ¡pero serán antes de impuestos!
El poder de las deducciones antes de impuestos
Para inscribirte, haz clic en "Elegir beneficios"".
El poder de las deducciones antes de impuestos
Para inscribirte, haz clic en "Elegir beneficios"".
¿Qué es el seguro de salud?
Cómo comprar un seguro de salud
El seguro de salud es a través de United Healthcare. Hay 6 opciones de planes. Todos ellos tienen el mismo diseño básico estandarizado: Hay un deducible, luego un coseguro y un máximo de gastos de bolsillo (lo máximo que pagarás en un año). A continuación, se ofrece una breve descripción; puedes encontrar información más detallada en la sección "Resúmenes de beneficios del seguro de salud" de esta página.
El seguro de salud es a través de United Healthcare. Hay 6 opciones de planes. Todos ellos tienen el mismo diseño básico estandarizado: Hay un deducible, luego un coseguro y un máximo de gastos de bolsillo (lo máximo que pagarás en un año). A continuación, se ofrece una breve descripción; puedes encontrar información más detallada en la sección "Resúmenes de beneficios del seguro de salud" de esta página.
- NavHE5000i70: Un plan con deducible alto que limitará sus gastos médicos a un máximo de $7000 al año. Este plan es tipo HMO, por lo que debe permanecer dentro de la red.
- E1000i80LXES21B: Este plan NO requiere referencias médicas y tiene un deducible, coaseguro y un desembolso máximo más bajos. Tiene un deducible de $1000 con médicos, especialistas, atención de urgencias y medicamentos recetados cubiertos ANTES del deducible. No hay beneficios fuera de la red, por lo que debe permanecer DENTRO DE LA RED. Este plan limita sus costos médicos DENTRO DE LA RED a $4500 por año.
- P2000i80LXES21B: Un plan PPO con un deducible de $2000 que cubre médicos, especialistas, atención de urgencia y medicamentos recetados ANTES del deducible. No se requieren referencias médicas y ofrece un beneficio fuera de la red. Este plan limita sus costos médicos DENTRO DE LA RED a $5000 al año.
- Surest 7000: Un plan PPO sin deducible, pero con un copago que varía según el proveedor o centro al que acuda. No se requieren referencias médicas y ofrece un beneficio fuera de la red. Este plan limita sus costos médicos DENTRO DE LA RED a $7000 al año. Puede consultar los costos de los proveedores AQUÍ.
Instrucciones sobre cómo navegar por el sitio web: INSTRUCCIONES EN VIDEO
- Surest 3000: Similar al plan Surest 7000, pero con copagos mucho más bajos. No requiere referencias médicas y ofrece un beneficio fuera de la red. Este plan limita sus costos médicos dentro de la red a $3000 al año. Puede consultar los costos de los proveedores AQUÍ.
Instrucciones sobre cómo navegar por el sitio web: INSTRUCCIONES EN VIDEO
Resúmenes de Beneficios del Seguro de Salud
- NavHE5000i70ES
- E1000i80LXES21B
- P2000i80LXES21B
- Surest 7000
- Surest 3000
- INSTRUCCIONES EN VIDEO sobre cómo navegar por los precios de copago de Surest
Cuentas de ahorro para la salud
Ahorro fiscal de HSA
Cómo abrir una cuenta de ahorros para gastos médicos
NOTA: Únicamente la Opción 1: NavHE5000i70ES es compatible con una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). NINGUNA OTRA OPCIÓN DE PLAN es elegible para una HSA.
Cómo abrir una cuenta de ahorros para gastos médicos
NOTA: Únicamente la Opción 1: NavHE5000i70ES es compatible con una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). NINGUNA OTRA OPCIÓN DE PLAN es elegible para una HSA.
Deducciones de Nómina
Otros Beneficios y Servicios del Seguro de Salud
Imprimir Tarjetas de Identificación, EOBs, Formularios de Reclamaciones
Información de Contacto
United Healthcare: 866-801-4409
Humana Dental & Vision: 800-232-2006
Humana Email: sbmarketsupport@humana.com
Diversified Human Solutions: 267-948-7290
Seguro no médico
Plan de jubilación 401K
Puedes inscribirte en el plan 401K después de un año de empleo con 1000 horas de servicio durante el año anterior. Su inscripción en el Plan 401k comenzará el primer día del mes siguiente a una elección válida.
La empresa igualará el primer 3% de sus diferimientos salariales del plan 401K, dólar por dólar. El siguiente 2% se iguala a una tasa de 50 centavos por dólar.
Puede retirar el dinero de su 401k si lo necesita. Consulte el "Formulario de Retiro por Dificultades" a continuación.
Asesor del plan 401k: Drew Bilotta (Teléfono: 610-293-7276) (Correo electrónico: drew.bilotta@raymondjames.com). Comuníquese con Drew para cualquier pregunta relacionada con el plan 401k.
Inicio de sesión en el portal 401K (ID del contrato: 156864)
Portal Registration Instructions (English)
Sitio web del plan: Número de contrato 156864 | Número de acceso 038592
Formulario de elección 401K
401K FAQ
Formulario de retiro por dificultades
Descripción resumida del plan
Aviso anual 2025
Aviso de honorarios y gastos de 2025
Aviso de inversión predeterminada calificada
La empresa igualará el primer 3% de sus diferimientos salariales del plan 401K, dólar por dólar. El siguiente 2% se iguala a una tasa de 50 centavos por dólar.
Puede retirar el dinero de su 401k si lo necesita. Consulte el "Formulario de Retiro por Dificultades" a continuación.
Beneficios Dentales:Humana
*El empleador cubre el 50% de la prima del empleado. Sus deducciones semanales de nómina son::
Empleado: $3.32
Empleado + Pareja: $9.95
Empleado + Hijo(s): $15.04
Familia de 2 Padres: $21.96
*Nuestro seguro dental se obtiene a través del Programa de Beneficios Fellow Travelers. Es un programa en el que múltiples empleadores colaboran para aumentar el poder de compra y obtener mejores beneficios y tarifas. Tu tarjeta de seguro tendrá "Fellow Travelers" listado como el empleador.
¡Nuestro seguro dental es excepcional! Elimina efectivamente las restricciones de red al reembolsar las visitas fuera de la red a las tarifas de copago y coseguro de la red en casi todos los casos. Sin embargo, recomendamos utilizar proveedores dentro de la red siempre que sea posible, ya que un mayor uso de la red ayuda a asegurar mejores tasas de renovación para el futuro.
Resumen de beneficios dentales
Estimador de costos de procedimientos dentales: Botón de español en la esquina superior derecha
Preguntas frecuentes sobre beneficios dentales (Nuestro número de grupo es 416619)
Búsqueda de dentistas - PPO / Red tradicional
Inicio de sesión/registro de Humana Dental
Mis instrucciones de registro de Humana
Formulario de reclamación FUERA DE LA RED de Humana Dental
Humana Dental y Visión: 800-232-2006
*Nuestro seguro dental se obtiene a través del Programa de Beneficios Fellow Travelers. Es un programa en el que múltiples empleadores colaboran para aumentar el poder de compra y obtener mejores beneficios y tarifas. Tu tarjeta de seguro tendrá "Fellow Travelers" listado como el empleador.
¡Nuestro seguro dental es excepcional! Elimina efectivamente las restricciones de red al reembolsar las visitas fuera de la red a las tarifas de copago y coseguro de la red en casi todos los casos. Sin embargo, recomendamos utilizar proveedores dentro de la red siempre que sea posible, ya que un mayor uso de la red ayuda a asegurar mejores tasas de renovación para el futuro.
Seguro de Visión: Humana
Sus deducciones semanales de nómina son::
Empleado: $1.39
Empleado + Pareja: $2.65
Empleado + Hijo(s): $2.79
Familia de 2 Padres: $4.17
*Nuestro seguro de visión se obtiene a través del Programa de Beneficios Fellow Travelers. Es un programa en el que múltiples empleadores colaboran para aumentar el poder de compra y obtener mejores beneficios y tarifas. Tu tarjeta de seguro tendrá "Fellow Travelers" listado como el empleador.
Nuestro seguro es proporcionado a través de Humana y ofrece excelentes beneficios. El seguro de visión es especialmente valioso para quienes usan gafas o lentes de contacto de forma regular. Las primas antes de impuestos probablemente sean más bajas que tus gastos anuales en cuidado de la visión.
Portal de Miembros de Visión / Tarjetas de Identificación: NNOTA: no uses este sitio para verificar la red de visión, utiliza los enlaces a continuación.
Instrucciones de Registro en My Humana: Si tienes múltiples coberturas con Humana (como seguro dental y de vida), haz clic en "Resumen de Cobertura" para alternar entre las opciones de cobertura.
Resumen de Beneficios de Visión - Español
Preguntas Frecuentes sobre Visión de Humana
Encontrar un Oftalmólogo de Humana
Humana Dental y Visión: 800-232-2006
*Nuestro seguro de visión se obtiene a través del Programa de Beneficios Fellow Travelers. Es un programa en el que múltiples empleadores colaboran para aumentar el poder de compra y obtener mejores beneficios y tarifas. Tu tarjeta de seguro tendrá "Fellow Travelers" listado como el empleador.
Nuestro seguro es proporcionado a través de Humana y ofrece excelentes beneficios. El seguro de visión es especialmente valioso para quienes usan gafas o lentes de contacto de forma regular. Las primas antes de impuestos probablemente sean más bajas que tus gastos anuales en cuidado de la visión.
VOLUNTARIO: Seguro de Vida
Este es un beneficio voluntario. Los empleados se inscriben en este beneficio y pagan las primas directamente a Fellow Travelers.
El seguro se proporciona a través de Humana y tiene precios excelentes. Se pueden adquirir hasta $100,000 de seguro de vida con "emisión garantizada".
Detalles de Cobertura del Seguro de Vida
Tarifas del Seguro de Vida
Cotización del Seguro de Vida
El seguro se proporciona a través de Humana y tiene precios excelentes. Se pueden adquirir hasta $100,000 de seguro de vida con "emisión garantizada".
Detalles de Cobertura del Seguro de Vida
Tarifas del Seguro de Vida
Cotización del Seguro de Vida
Otros Beneficios / Ventajas
Descuentos AblePay
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¡AblePay reduce tus costos médicos! AblePay compra previamente tu deuda/gastos médicos a los proveedores de atención médica a cambio de un descuento. AblePay prepaga tus costos médicos a cambio de un descuento, ¡el cual comparten contigo! Si no pagas la factura médica, AblePay asume la responsabilidad de la deuda... no el proveedor de atención médica. ¡Así es como pueden transferirte un descuento!
Desde el sitio web de AblePay:
AblePay es un programa único e innovador que aborda lo que muchos de nosotros enfrentamos: cómo reducir los crecientes costos de los deducibles y el coseguro. AblePay es una empresa de consumidores de atención médica que ayuda a nuestros miembros ofreciendo descuentos, opciones de pago flexibles y convenientes, y el apoyo necesario si alguna vez tienes una pregunta o un problema. El objetivo es hacer que navegar por el sistema de atención médica sea lo más sencillo posible.
Al ayudar a nuestros socios proveedores a reducir los gastos y los tiempos de cuentas por cobrar, hemos negociado una tarifa con descuento a cambio de un pago garantizado inmediatamente después de que se complete el proceso del seguro. Esto nos permite transferir una parte de estos ahorros, de hasta el 13%, a nuestros miembros.
¡AblePay reduce tus costos médicos! AblePay compra previamente tu deuda/gastos médicos a los proveedores de atención médica a cambio de un descuento. AblePay prepaga tus costos médicos a cambio de un descuento, ¡el cual comparten contigo! Si no pagas la factura médica, AblePay asume la responsabilidad de la deuda... no el proveedor de atención médica. ¡Así es como pueden transferirte un descuento!
Desde el sitio web de AblePay:
AblePay es un programa único e innovador que aborda lo que muchos de nosotros enfrentamos: cómo reducir los crecientes costos de los deducibles y el coseguro. AblePay es una empresa de consumidores de atención médica que ayuda a nuestros miembros ofreciendo descuentos, opciones de pago flexibles y convenientes, y el apoyo necesario si alguna vez tienes una pregunta o un problema. El objetivo es hacer que navegar por el sistema de atención médica sea lo más sencillo posible.
Al ayudar a nuestros socios proveedores a reducir los gastos y los tiempos de cuentas por cobrar, hemos negociado una tarifa con descuento a cambio de un pago garantizado inmediatamente después de que se complete el proceso del seguro. Esto nos permite transferir una parte de estos ahorros, de hasta el 13%, a nuestros miembros.
Números de Teléfono y Sitios Web Útiles
United Healthcare: 1-866-801-4409
Humana Dental & Vision: 800-232-2006
Humana Email: sbmarketsupport@humana.com
Colonial Disability & Accident Insurance: 800-325-4368
Diversified Human Solutions: 267-948-7290
Humana Dental & Vision: 800-232-2006
Humana Email: sbmarketsupport@humana.com
Colonial Disability & Accident Insurance: 800-325-4368
Diversified Human Solutions: 267-948-7290
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